Responsabile del team logistico (con almeno 3 anni di esperienza), in Olanda

Il nostro cliente, Siligro, è alla ricerca di un responsabile del team logistico che si unisca al suo team di Amsterdam, nei Paesi Bassi!

Sligro Food Group serve direttamente e indirettamente l’intero mercato alimentare e delle bevande. Gestisce le consegne regionali dalle sedi del Delivery Service, sfruttando una sofisticata rete logistica, sistemi di ordinazione automatizzati e varie risorse. I direttori di filiale o i responsabili del CDC gestiscono le sedi del delivery service e i centri di distribuzione centrali, supportati da un team di personale qualificato.

Diventa leader con Sligro! Unisciti al loro team dinamico e guida l’eccellenza nella logistica dei servizi alimentari assicurando operazioni fluide e un’erogazione di servizi di alto livello.

Principali responsabilità

Leadership e gestione del team

• Organizzare, pianificare, supervisionare e controllare l’esecuzione del lavoro per garantire l’efficienza del team e raggiungere gli obiettivi in termini di soddisfazione del cliente e costi;
• Allenare, motivare e guidare i dipendenti per ottimizzare le loro prestazioni;
• Monitorare e controllare la qualità del lavoro utilizzando le informazioni gestionali fornite;
• Gestire i reclami segnalati con altri responsabili di team e dipendenti per evitare che si ripetano;
• Monitorare le presenze dei dipendenti registrando i dipendenti malati e guariti nel file assenteismo ed eseguendo valutazioni delle prestazioni.

Gestione della produttività

• Raggiungere gli standard di produttività bilanciando le ore disponibili e il turnover previsto;
• Preparare piani di assunzione settimanali e mensili e modificarli con il responsabile della produzione secondo necessità;
• Creare le condizioni ottimali per mantenere elevati livelli di produttività e qualità, anche attraverso l’impiego del personale, il mantenimento di un’atmosfera positiva e la garanzia del rispetto delle istruzioni;
• Supervisionare direttamente i dipendenti per raggiungere e superare gli standard di produttività;
• Registrare accuratamente le ore lavorate per garantire una corretta elaborazione delle buste paga.

Ordine, pulizia e sicurezza

• Supervisionare l’igiene personale, l’abbigliamento appropriato e l’uso di dispositivi di sicurezza, come abiti puliti e scarpe antinfortunistiche;
• Mantenere l’ordine, la pulizia e la sicurezza all’interno del reparto;
• Garantire un uso corretto e attento delle risorse per ridurre al minimo i danni attraverso la supervisione e il controllo diretti;
• Autorizzati a rifiutare le consegne in caso di violazione dei Punti Critici di Controllo (CCP).

Operazioni di turno di notte

• Prendere decisioni in merito alle escalation durante l’assenza del responsabile della produzione o del responsabile del controllo, sulla base delle politiche stabilite e delle norme di sicurezza;
• Agire in qualità di caposquadra designato con il ruolo di “capoturno”, responsabile della supervisione del processo notturno e della gestione decisa di escalation o circostanze impreviste.

Lo stipendio iniziale per questa posizione dipende dalla tua esperienza, variando da un minimo di € 2.748,00 a un massimo di € 3.718,00 al mese. È prevista un’indennità aggiuntiva di € 150 lordi al mese per il lavoro notturno. Questo stipendio si basa su una settimana lavorativa di 40 ore anziché 36 ore e, pertanto, gli straordinari non possono essere registrati.

Requisiti

• Per candidarsi a questa posizione è richiesto un CV in inglese;
• Competenze di leadership: dimostrare forti capacità di coaching, motivazione e supervisione con almeno 3 anni di esperienza in una posizione simile nei Paesi Bassi;
• Capacità di problem solving: capacità di prendere decisioni e gestire le escalation, soprattutto durante i turni di notte;
• Flessibilità: disponibilità a lavorare su più turni, tra cui giorno, sera e notte, e occasionalmente in celle frigorifere o congelate;
• Commitment to Growth: Show a desire for personal and professional growth within the company and support a positive, long-term work environment;
• Disponibilità a vivere e lavorare con persone di diverse nazionalità;
• Disponibilità a rimanere più a lungo in Olanda.

Iniziare a lavorare all’estero in 4 semplici passi

• 1. Registration. Create a profile on our website and upload your CV
• 2. Recruiting. Review proposals and accept the job offer our recruiters have helped you find, ensuring it’s an ideal fit for you
• 3. Relocation. Once you have the job with accommodation waiting for you, you can move abroad
• 4. Settling in. Hellart.work will support you every step of the way, and we will check in even after you start working